Un large intérêt pour les personnes, les cultures et les talents

Des années d'expérience dans des multinationales et des cultures innovantes telles que LyondellBasell, Terumo BCT et Orange, dans divers postes allant de coordinateur du marketing et des congrès à assistant du comité exécutif. Depuis 2009, elle a suivi une formation approfondie en coaching d'entreprise, en gestion des émotions et autres techniques de communication. 

Passionnée par l'Afrique, elle a voyagé et vécu un temps au Togo où elle a passé beaucoup de temps à construire un réseau pour échanger des expériences et développer de nouvelles collaborations. En 2004, elle a suivi une spécialisation Afrika au CIMIC, le Centre de gestion et de communication interculturelles. Pendant l'été 2018, elle a participé à un film avec des jeunes gens talentueux pour lutter contre les vieilles traditions comme la polygamie. En décembre 2018, elle a terminé une formation sur "l'entrepreneuriat social". 

Expertise dans l'analyse des motivations des individus et des équipes

En 2014, elle a obtenu son accréditation en dynamique des profils à Almere, sur la base de la philosophie du Dr Clare Graves. Les recherches de David McClelland montrent que l'intelligence et les résultats scolaires ont peu de valeur prédictive lorsqu'il s'agit de performances. La motivation semble être le facteur déterminant pour de meilleures performances (en supposant un niveau de base comparable des connaissances et compétences requises).

Nancy offre à ses clients un aperçu de leurs facteurs de motivation, leur permet de révéler ce qu'ils trouvent vraiment important dans leur travail et encourage leur développement. Car ce qui motive les gens au plus profond d'eux-mêmes crée de la motivation, de l'énergie et de l'enthousiasme. C'est ce qui fait la différence entre un employé qui fournit un bon travail à un niveau de base suffisant et un employé qui est enthousiaste. Ses formations d'équipe visent à améliorer la communication au sein des équipes ou entre elles. Elle utilise les facteurs de motivation pour relier les gens à leur organisation.

Coach de Burnout & Réintégration

Nancy est membre de la VESB, l'association des coaches de burnout reconnus. En mars 2017, le VESB | ACSB a été établi comme une marque de qualité pour l'orientation qualitative en matière de stress et de burnout. Nancy aide les personnes avec un coaching vers la vitalité mentale, y compris la prévention et la lutte contre les plaintes de tension, le stress, la surcharge et le burnout. Guider la réintégration et la prévention des rechutes après un absentéisme dû à des plaintes de stress. Elle conseille et guide également les organisations dans la réalisation et/ou le maintien d'un climat de travail mentalement sain et dans la lutte ou la prévention des tensions excessives liées au travail. 

Maître et Formateur en Langage Corporel

Nancy a été certifiée par le Center for Body Language, le numéro 1 mondial de la formation en langage corporel pour les entreprises. Elle a formé des consultants et des employés en Europe et en Afrique dans l'industrie pharmaceutique, dans la vente, dans l'industrie hôtelière, etc. L'objectif de ces formations est de développer une bonne connaissance des bases du langage corporel, de l'interprétation du langage corporel et de la manière de construire un bon rapport ou contact lors des conversations en apprenant à lire les 7 micro-expressions universelles. Vous révélez des aperçus non verbaux et pouvez ainsi mieux répondre aux besoins du questionneur, du demandeur d'emploi ou des employés. Cela vous aide à devenir un leader puissant et un partenaire de conversation efficace.

Style de leadership

Un leadership inspirant. Cherche des solutions efficaces aux problèmes et utilise les ressources de manière optimale. Donne aux autres les moyens de développer de manière créative leurs propres compétences pour atteindre le prochain niveau de leur carrière. Construit et entretient de vastes réseaux de personnes. Fait les choses différemment ou de manière inédite. Crée des environnements dans lesquels les employés disposent des outils et des ressources nécessaires pour remettre en question le statu quo, repousser les limites et atteindre la croissance.

Outils

• Profile Dynamics®

• Function Dynamics®

• Théorie de Tuckman

• Quadrants principaux Offman
• Praticien en PNL

• Micro-expressions METV / BLINK Conversation Technique

• Méthode de Gestion des Émotions

• Modèle d'Entreprise Canvas Osterwalder

• Coaching vanuit het GROW-model

• Développement personnel

• Développement des Talents
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