Een brede interesse in mensen, culturen & talenten

Jarenlange ervaring in multinationals en innovatieve culturen zoals LyondellBasell, Terumo BCT en Orange in diverse functies, van Marketing- & Congrescoördinator tot Executive Committee Assistant. Sinds 2009 is ze grondig getraind in business coaching, emotioneel management en andere communicatietechnieken. 

Gepassioneerd door Afrika, reisde ze en woonde ze een tijdje in Togo waar ze veel tijd doorbracht met het opbouwen van een netwerk om ervaringen uit te wisselen en nieuwe samenwerkingen te ontwikkelen. In 2004 volgde ze een specialisatie Afrika bij CIMIC, het Centrum voor Intercultureel Management en Interculturele Communicatie. In de zomer van 2018 nam ze deel aan een film met jonge getalenteerde mensen om te vechten tegen oude tradities zoals polygamie. In december 2018 voltooide ze een opleiding 'Sociaal Ondernemerschap'. 

Expertise in motiverende analyse van individuen en teams

In 2014 behaalde ze haar accreditatie in Profile Dynamics in Almere, gebaseerd op de filosofie van Dr. Clare Graves. Uit onderzoek van David McClelland blijkt dat intelligentie en schoolresultaten weinig voorspellende waarde hebben als het gaat om prestaties. Motivatie blijkt de bepalende factor te zijn voor betere prestaties (uitgaande van een vergelijkbaar basisniveau van vereiste kennis en vaardigheden).

Nancy biedt haar klanten inzicht in hun drijfveren, geeft hen zelfinzicht om te laten zien wat ze echt belangrijk vinden in hun werk en stimuleert hun ontwikkeling. Want wat mensen diep van binnen drijft, zorgt voor motivatie, energie en enthousiasme. Dit maakt het verschil tussen een medewerker die goed werk levert op een voldoende basisniveau en een medewerker die enthousiast is. Haar teamtrainingen zijn bedoeld om de communicatie binnen of tussen teams te verbeteren. Ze gebruikt de drijfveren om mensen te verbinden met hun organisatie.

Burnout & Reïntegratiecoach

Nancy is lid van de VESB, de vereniging voor erkende burn-out coaches. In maart 2017 is het VESB | ACSB opgericht als keurmerk voor kwalitatieve begeleiding bij stress en burn-out. Nancy helpt mensen met coaching naar mentale vitaliteit, waaronder het voorkomen en bestrijden van spanningsklachten, stress, overbelasting en burn-out. Het begeleiden van reïntegratie en het voorkomen van terugval na ziekteverzuim door stressklachten. Daarnaast adviseert en begeleidt Nancy organisaties bij het realiseren en/of behouden van een mentaal gezond werkklimaat en bij het tegengaan of voorkomen van overmatige arbeidsspanning. 

Meester & Trainer in Lichaamstaal

Nancy is gecertificeerd door het Center for Body Language, World's # 1 Body Language Training for Business. Ze trainde consultants en medewerkers in Europa en Afrika in de farmaceutische industrie, in de verkoop, in het hotelwezen enz. Het doel van deze trainingen is het ontwikkelen van een goede kennis van de basis van lichaamstaal, hoe lichaamstaal te interpreteren en hoe een goede verstandhouding of contact op te bouwen tijdens gesprekken door het leren lezen van de 7 universele micro-expressies. U onthult non-verbale inzichten en kan dus beter inspelen op de behoeften van de vraagsteller, werkzoekende of medewerker. Dit helpt om een krachtige leider en een succesvolle gesprekspartner te worden.

Leiderschapsstijl

Inspirerend leiderschap. Zoekt naar effectieve oplossingen voor de problemen en maakt optimaal gebruik van de middelen. Stelt anderen in staat om de creatieve ontwikkelaars van hun eigen vaardigheden te zijn in het bereiken van het volgende niveau van hun carrière. Bouwt en onderhoudt grote netwerken van mensen. Doet dingen anders of dat is nog nooit eerder gedaan. Creëert omgevingen waarin medewerkers de tools en middelen krijgen om de status quo uit te dagen, grenzen te verleggen en groei te realiseren.

Gereedschap

• Profiel Dynamics®

• Functie Dynamiek®

• Theorie van Tuckman

• Kernkwadranten Offman
• NLP Praktijkbeoefenaar

• Micro-expressies METV / BLINK Conversatietechniek

• Emotionele beheersmethode

• Business Model Canvas Osterwalder

• Coaching vanuit het GROW-model

• Persoonlijke ontwikkeling

• Talentontwikkeling
•